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职业精神是一个很少会被人提起的一个概念,企业过多的讲企业文化,员工则过多的是职业规划,但是在两者之间其实有一个东西是影响彼此的,那就是今天要讲的“职业精神”。
B :职业精神对企业和员工有什么样的作用和影响?
这一种企业模式在大企业中是明显好于一些小企业和私人企业的,所以很多求职者愿意低薪待在大企业,也不愿意高薪在一个小企业工作,往往很多人认为这是一种简单的逃避现象,其实这只是一种精神需求而已。
03:如何树立正确的“职业精神”,企业和员工两者都有着自身的调节方式,而后者更为重要,因为职业精神中的4大因素大部分都是以“员工”为中心而变化的。
在生活中,不管是错误还是成功往往都是环环相扣的,所以提早建立自己的“价值观”是有利于职场规划的。
在职场上面,懂得调整自己的重心和需求比例,注重过程,树立结果,而不是完全以结果为导向,这会让你觉得工作太难,人生太悲催。
把个人价值和个人能力挂钩,利于业余时间多学习职业技能,让自己成实干者。
我曾认识一个大学毕业8年都未找到合适工作的男性,从大学毕业后的夜夜欢歌,到晚婚的年龄时才发现自己一无所有,最后在婚后一年的时候,报了一个培训班学习软件调试,最后在深圳获得了一份月薪12000的工作,努力了几年之后回武汉买了房子。到现在稳定月收入3W+的时候他才懂得如何建立自己的职业精神。
越早懂得“认知”就越少的浪费时间和青春,越懂得合理的调节个人需求就越快的脱离困境,越努力的自我学习就越容易获得成功。
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