职场上最大的危机，是你永远把自己当“员工”

计划你大爷计j

每隔一段时间，同名公众号后台总会收到一些类似的留言：
“阿零，我今年大学毕业，学校不是985、211，学的专业也不是自己喜欢的，现在要找工作了好迷茫，我应该怎么办？”
“我工作几年了，但是不喜欢现在的职业，想转行，但又不知道自己喜欢什么，适合什么……”
对未来感到迷茫，几乎是所有年轻人都会经历的问题。
平常睁眼闭眼，一天天也就混过去了，但突然有一天，现实逼迫你要做出行动（比如，毕业要找工作；公司裁员要换公司），或者你开始对现状感到不满（比如觉得薪水太少），你就开始对未来充满困惑。
但阿零想告诉你，迷茫是件好事，因为这说明：你已经开始思考了。
迷茫，是因为对未来没有清晰的规划
有很多随遇而安的人，很少为了一件事情去做长久的规划，总是信奉“车到山前必有路”。
考试前一个星期集中复习抱佛脚、比赛前花三天三夜集训、毕业论文熬几个大通宵赶出来……然后，事情做完了，结果都还可以，于是用这种心态继续混日子。







读大学的时候，会逃避去想自己以后要做什么；到了找工作，才发现大学念得不用功，成绩一般，也没啥厉害的实习经历，只能广投简历，投上啥是啥。
别说未来十年的规划了，连一年后自己会在哪儿、做什么工作、成为什么样的人，都没有什么清晰的认识。
一开始这种状态还挺“舒服”的，但过了两三年，想要跳槽的时候，却发现自己什么都不会，在市场上完全没有竞争力。即使不喜欢自己目前的工作，也没有选择的资本。
而有些人则是相反的。







全然不同的生活状态和职业发展，背后的区别就在于——有没有对职业发展进行规划。
我们每天有大部分时间都在工作，你选择的职业如何，绝大程度决定了你的生活如何。
做好职业规划，有多重要？
很多人觉得人生是不能被规划的，因为变数太多，“计划赶不上变化”的论调也常常不绝于耳。
这其实是误区。规划和计划不同，规划是方向性的，计划是具体实施，有了大方向，即使遇到一些阻碍，我们也可以灵活调整自己的计划。
以前会觉得，“随遇而安”是很潇洒的一件事，但事实上不是如此。当别人都在为自己的目标努力时，你却浑浑噩噩，最后身无长处，如水面浮萍，到哪都无法扎根，你如何能“安”得了呢？
而有一个明确的目标，建立清晰的规划，一步一步构建自己的核心竞争力，才有选择自己想要的生活的权利。
职业规划不能确保我们达到终点，但至少可以让我们积累逐步达到终点的资本。
另一个方面，过去职场的上升路径就像是自动扶梯，每个人从基层岗位做起，只要你不断提升工作经验和个人能力，就能慢慢地一步步往上升。
但现在的情况完全不一样，在扶梯的每一层上都挤满了人，大家都身怀绝技，很多高材生也被大材小用，却丝毫看不到升职加薪的机会。
竞争加剧，想要脱颖而出，做好职业规划就更重要。
像经营一家公司一样，去经营自己的职业
但是很多人想做职业规划，却无从下手，今天阿零想给大家推荐一本书——《至关重要的关系》。





作者里德·霍夫曼是硅谷的创业明星，他创立了美国最大的电子支付公司Paypal和全球社交网络巨头LinkedIn。
他在书里提出了这样一个理念：每个个体都是一个“小型企业”，我们可以、也应该像经营一家企业一样，进行自己的职业规划。
一直以来，大多数职场人士对自己的定位是公司的“员工”，很少换个角度想，对于你自己的人生和职场，其实你是当之无愧的“老板”。
其次，经营企业和经营个人职业有很多相通之处：未来充满未知和变数，你所接收的信息有限，外界资源紧张，竞争激烈。
一个好的老板，一定会对企业有一个长远的规划，这决定了企业能拥有怎样的核心竞争力，未来会走怎么样的路，以及会走多久。
职场上又何尝不是如此呢？





我到底有什么天赋？适合什么样的工作？
要怎么提高自己的学习能力，不断进步？
职业发展遇到瓶颈，要怎么做才能破局？
世界变化这么快，在哪些能力上进行投资才最有效？

这本书帮助很多人解锁了对职业新的思考方式。

流尨

学到了，哈哈

感悟太极

看到真的很羡慕

米兰小铁锤

很有道理

灰色的绯红

学习了

风梦竹

哎，看着很无语

流尨

学到了，哈哈

吾王好战

学到了，哈哈

吾王好战

顶一下

@Xizi_phBzYBr9

学到了，哈哈