职场的关键3年，你有没有做对。

sanasnoz

现在的企业有一种现象，就是很少招聘应届毕业生了，或者说现在的毕业生很难在一个地方固定下来的，特别像是工厂类企业。
还记得我们那会作为职场新人的时候什么都做，对领导是绝对的服从。
看到这本《职场胜任力》的时候，发现职场新人要时刻记得，别把自己简单定位为接受和执行指令的人，这种定位等于把自己放在跟计算机竞争的位置上。





对职场新人来说，最重要的一件事是学会管理好自己，这也是职场新人的一项基础工作。
一，我是谁
在这本《职场胜任力》中，讲职场新人求职和工作的核心竞争力之一就是知道“我是谁”，但知道“我是谁”的目的是让“我”成为更好的自己，而不是知道“我是谁”之后就放任不管。
虽然职场新人追求个性，想让自己成为那束与众不同的焰火，但前提是自己得是焰火，因为说不定自己的能力有限，只是一个小鞭炮呢。





在《职场胜任力》中作者告诉我们，在职场中要学会给上级当参谋、提建议，要时刻注意资源在哪里，是在部门外还是部门内，是在上级那里还是在其他同事那里。任何上级都喜欢能替自己出谋划策的员工，都喜欢想办法利用团队力量把事情做成的员工，
二，快人一步
为什么有人会每次都强那么一点点、快那么一小步，最终在被任用时快一大步？原因很简单，就是他比我们早一点下决心承担责任，去挑战自己的天花板。决心下多了，就变成了信心；天花板触碰多了，就变成了能力；而信心和能力增强了，就能够下更大的决心，从而整个人进入良性循环、螺旋向上的路径。





部门内部选拔人才，并不代表人与人之间相差太多，而是说明比较之下，更能下决心去解决问题的人一定更容易获得重用。
在《职场胜任力》中，职场人要记得，工作并不是一个人的战斗，而是一个团队的合作。发现自己在某方面有所欠缺，并且不可能在短时间内解决，就想办法找到能弥补欠缺的队友。那个队友就是你的贵人，一定要找到他。找到后，向他学习，鼓励他在你欠缺的地方发挥作用，因此而激发的成长就不仅属于你个人，也属于那个同事，更属于团队。





三，利用资源
在职场中，有许多资源就在身边，职场新人没有发现，只是因为不认识它们，把金矿当成了贫瘠的土地。只有不会利用资源的人，没有无用的资源，只不过不同的资源有不同的用法与时机，这个门道是要用心体会的。掌握了这些门道，学会利用一切可能的资源，它们就都可以变成职场新人掘金的工具。





许多时候，资源不认真看是看不见的，所以职场新人就要去寻找。职场新人有时候会误以为某位高手能搞定所有的事情，其实是没有注意到高手只是善用资源，并在工作中不断为机构、为部门、为自己寻找资源。
在这本《职场胜任力》中，不光对新入职场的人有用，对在职场中已经好几年的工作人员也同样有用。