看破不说破的15条职场潜规则，你知道吗？

arrarpetahack

当前社会发展节奏越来越快，职场人员更新换代的速度也越来越快。
有越来越多的职场新人刚步入社会工作不久，就开始出现工作夭折的现象。
同时，也有更多的职场老鸟即使在当前岗位上耕耘多年，却依然还是那个默默无闻的“搬砖者”。
导致以上问题的主要原因是：他们没有深刻理解并掌握当下职场的“潜规则”。
毕竟职场就是一个小型社会圈，有圈层的地方就有复杂的人际关系和权利纷争。
你要想从复杂多变的圈层杀出重围，你就必须要了解并掌握以下职场规则。

一、关于自己

1、个人专业实力再强，你也不要忽视外表
对于很多初入职场的新人，自以为个人专业能力足够优秀，就可以降低对自身外在形象的要求。
那你就错了！
你要明白，在一个不熟悉你的人眼中，你的外貌和着装就是他们的第一印象。
当今社会依然是一个看脸的社会，外表出众的人会比外表平平的人得到更多上升机会。
无论你是否在意外在形象，都建议你最起码做到干净、整洁与得体，让别人看着舒服。
2、少说我可以学，多说我可以做到
谦虚好学确实是一个人的核心竞争力，你要始终保持一个开放的学习态度，才能不断提升自身综合能力。
但在实际工作中，老板给你安排工作任务时，切记老板要的是工作结果，不是努力过程。
有些工作技能你可以不会，有些专业知识你也可以不懂。
但尽量不要说出来，你只需要回答：“没问题，我会按要求完成的。”
3、做自己能力范围以内的事，你不必打肿脸充胖子
当同事有求于你时，你一定要谨慎衡量自己是否有能力做到，再爽快地答应别人的请求。
懂得拒绝别人自己做不到的事，要比自己硬着头皮答应而又没办到，失信于别人而强得多。
你的坦诚拒绝可以表明你的做事原则与底线，既不为难自己，也可获得他人的尊重。
4、总是想着讨好别人，你不如先做好自己
你越是想讨好别人，越可能遭到别人的轻视。别人会认为你有求于他们，要依赖于他们。
时间久了，你就会成为别人眼中的“老好人”，让别人产生刻板印象，认为你没有主见，只会奉迎。
莫不如你把更多精力放在个人成长上，不要过于在意别人看法和排挤。
让你自己变得更强大，才是让别人看得起的最佳方法。
5、不要全方位暴露自己，你的神秘感才是安全边界
正所谓“说者无心，听者有意”，“人心叵测，事事难料”。
你以为将自己的任何事情都告诉别人，是表示你对别人的坦诚和信任。
可你永远也不知道，你在别人心中的地位到底有多高。
你的一句玩笑，在别人看来，可能是一种嘲笑和暗讽。
你的一句炫耀，对别人来说，可能是一种贬低和高傲。
因此，你要谨言慎行，与他人保持一定距离。

二、关于领导

6、与领导保持分寸感，你不要把领导当哥们
平日里，领导对你和蔼可亲，嘘寒问暖，那是领导会做人、懂管理，不是你高攀的资本。
领导那是在激励你要努力干活，为公司创造更大价值，你只有争取好的业绩才能赢得友善对待。
你千万不要以为跟领导走的近，就可以称兄道弟，从而失去了与领导接触的分寸感。
当你开始跟领导“没大没小”时，领导不认为这是关系亲密，只会觉得你不识抬举。
7、无论自己是对是错，你都不要跟领导争辩
如果你坚信有理打遍天下，坚持真理才是做事的第一准则。
恭喜你！你会是一个好的教育家、思想家。
但在残酷的职场中，凡事都要讲道理的人，通常都混得不怎么样。
更糟糕的是要跟你的领导去讲道理，你这是在挑战他的权威，让他下不来台。
切记，无论你是对的，还是错的，只要你选择开口去争辩，你就已经错了。
8、即使再不公平的事，你也不能越级报告
有些沉不住气的人，在遭受到直属领导不公平对待时，他们以为向上上级领导反馈问题就能得到解决。
而实际结果是，问题不仅得不到解决，自己还会引来更大的信任危机。
你的报告动机可能是好的，体现了你的认真态度和责任心。
你越级报告的方式却是一种危险行为，你的上上级领导会认为你是一个“不定时炸弹”。
你能报告你的直属领导，就可能再报告你的上上级领导。
解决问题的正确方式是：找一个适当的时机，向你的直属领导进行暗示或提示一下，就足够了。
9、向领导汇报工作时，多用文字，少发语音
当下有越来越多的人开始使用微信语音来传递信息。
但你向领导汇报工作时，如果能用文字报告清楚，就不要通过语音表达。
当你通过文字整理工作表现情况时，你有充足的时间去思考，以及修改工作重点并完善细节。
而一段逻辑清晰、重点突出，细节到位的文字，也更方便领导阅读和理解。
这种小方法看似不起眼，却能让领导对你好感倍加、印像深刻。
10、当领导已经决策时，你有意见也先保留
如果领导已经下定决心，明确了决策结果。
即使你发现是错的，有反对意见。
你也不要当即反馈，你要坚决去执行，在实操过程中及时修正问题。
如果真是遇到极为棘手的困难，可能引发更大的风险时，这时你再及时向上反馈问题。
真正的职场大牛，不仅能把领导决策对的事做得出色，还能把领导决策错的事也做得出众。
发现问题只是表像，解决问题才是本质.
领导有错尽量不要直接说出来，你要通过实际行动去修正过来。

三、关于同事

11、与同事交流可以，你不能过于交心
同事关系相对亲友关系更为复杂和敏感。
你能做到日常交流顺畅就好，不必刻意追求以心换心。
你私下与同事说的任何事，无论是好的，还是坏的，都可能传到其他人的耳朵里，切记言多必失。
虽然你很坦诚、直率，喜欢将自己的生活琐事和工作抱怨，全都如实地跟同事进行倾诉或发泄。
可这样做你根本无法改变现状，反倒是你说的越多越让人反感。
12、与同事保持边界感，你不要主动提太多建议
任何人都不喜欢别人对自己的事指指点点。
在职场中，每个成年人都会对自己的本职工作负责任，不管业绩好坏都与你无关。
你的好心提议看似是热心帮助，站在同事视角很可能是多余的、刺眼的。
如果你表现过于主动积极，又很容易引起同事的误解和反感，他们会以为你是在抢风头、争功劳。
你只要做好本职工作就好，当别人主动有求于你时，再真诚提出个人观点也不迟。
13、无论同事如何议论你，你都不要直面反击
只有内心脆弱的人，才会被他人的话语所干扰。
内心强大的人，从不会被他人的议论而左右。
高尔基说：“不用管别人怎么议论，谁都是自己过自己的日子。”
你不用理会同事怎么议论你，因为谁也无法改变谁的生活方式，你要认真，你就输了。
正如尼采所言：“与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙。”
你的直面反击只会拉低你的格局，对彼此毫无益处，只会伤了同事感情。
14、与同事保持一定距离，你不要搞小圈子
无论你是什么职位，都尽量与同事保持一定距离，不能太过疏远，也不能过于亲近。
有同事向你抛出橄榄枝，主动拉你进入小圈子时，你要格外谨慎，尽量规避。
当你加入某一个圈子时，也就意味着与其他圈子产生了距离，你将无法保持中立的态度。
你永远无法预料谁是最后的赢家，多一个敌人，不如建立一个平衡稳定的同事关系。
15、在分配利益时，你要让同事往前站
在分配利益时，最高明的“争”就是“不争”。
越是格局大的人，越懂得让已私利、成就他人。
如果你为了眼前的小利而机关算尽，等同于直接与其他同事形成对立。
因为你的利益多了，别人的利益就少了，这不利于你的长期发展。
你只有多赞美同事的功劳，让他们获取更多的利益。
你才能摆脱利益斗争的旋涡，获取更稳定、更长久的回报。

四、写在最后

有这样一句话：“生活工作如同演戏，好坏全凭个人演技。”
在残酷的职场中，你眼前看到的不一定都是事实，每一个迷面背后都暗藏玄机。
你可以装不懂，但你不能真的不懂。
否则，你早晚会被淘汰出局。
希望以上15条职场潜规则，可以帮你看破迷题，早日破局！
与大家共勉。
关注老付，让我们一起交流学习、向上成长吧！