我花了10年上班，才悟到的8条职场真相

sanasnoz

2022年，美国人类学家大卫·格雷伯在他的著作《毫无意义的工作》中，大力抨击许多无意义的工作。而在国内社交平台上，“大部分工作都毫无意义”、“打工没有价值”、“不想上班”等类似话题的讨论频频成为关注热点。
然而，无论我们正经历什么，有一条真理始终不变：职场如战场，我们需要遵循一定的法则才能取得成功。
我也是花了十年打工的时间，才得出了以下8个职场法则。
一、领导分配任务时，一定要当面确认清楚

在职场中，领导经常会分配任务给下属。面对领导的指示或安排，一定要当面确认清楚，确保自己完全明白任务的目标、要求和期限。这样做可以避免在工作中出现误解或偏差，从而提高工作效率和减少不必要的麻烦。
有一句话是这样说的：“沟通是心灵的桥梁。”在领导分配任务时，面对面沟通是关键。通过面对面的交流，可以更好地理解领导的意图和期望，同时也可以提出自己的疑问和困惑。这样不仅能够确保任务的顺利完成，还能够增强与领导之间的信任和合作关系。
另外，当面确认任务还可以让领导感受到自己的认真态度和专业精神。领导通常都希望下属能够对自己的工作负责并积极主动地完成任务。通过当面确认任务，下属可以展现出自己的专业素养和工作态度，从而赢得领导的信任和支持。



二、学会及时反馈、持续反馈、结果反馈

在职场中，反馈是促进工作顺利进行的重要手段。及时反馈可以帮助领导了解工作进展情况，持续反馈可以让领导掌握工作过程中的问题，结果反馈可以让领导对整个工作有一个全面的了解。因此，学会及时、持续、结果反馈是非常必要的。
我们都知道，“成功是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”
在职场中，只有付出努力是不够的，还需要不断地反馈和调整。及时反馈可以帮助我们及时发现和解决问题，从而避免工作偏离轨道。持续反馈则可以让领导了解我们的工作进展和遇到的困难，以便给予支持和指导。结果反馈则是对整个工作的总结和评估，可以让我们从中吸取经验和教训，不断提高自己的工作能力。
学会及时、持续、结果反馈需要我们积极主动地与领导进行沟通交流。在工作中遇到问题或困难时，要及时向领导汇报进展情况并提出自己的建议和解决方案。同时也要定期向领导汇报工作进展和成果，以便领导对整个工作有一个全面的了解和评估。通过及时、持续、结果反馈，我们可以更好地与领导合作，提高工作效率和工作质量，从而在职场中获得更好的发展机会。



三、学会给领导方案，而不是问题

在职场上，当遇到问题时，不要只是简单地报告给领导，而是应该尝试提出解决方案并分析利弊。这样不仅展示了员工的能力和专业素养，也为领导提供了决策的依据和支持。
而“思考是人类最大的乐趣。”
在职场上，面对问题时我们应该主动思考并给出解决方案，而不仅仅是将问题抛给领导。这不仅体现了我们的专业素养和工作态度，更能为领导提供有力的决策支持。在提出解决方案时，我们需要全面考虑问题的背景、影响以及可能的解决方案的利弊。同时，我们还需要给出具体的实施步骤和预期结果，以便领导更好地理解和评估我们的建议。在这个过程中，我们需要保持冷静客观的态度，清晰地表达自己的观点和建议。只有这样，我们才能在职场上获得更多的信任和支持，实现自己的职业发展目标。



四、许多未成定局的事，不要搞得人尽皆知

在职场上，有些事情并不确定或者还未成定局，这时我们需要保持低调并谨慎处理相关信息。
因为过早地透露这些信息可能会导致不必要的猜测和误解，影响团队士气和工作效率。
同时，我们也需要注意保护公司的商业机密和客户隐私。
只有在我们完全确定事情的走向并且时机成熟时，才应该向相关人员进行通报。这样做可以避免不必要的麻烦和损失，同时也可以维护公司的形象和利益。因此，“许多未成定局的事不要搞得人尽皆知”是一个重要的职场准则。通过谨慎处理敏感信息并保护公司机密和客户隐私，我们可以成为一个值得信赖的职场人士并为公司的稳定发展做出贡献。



五、千万不要在背后说别人的坏话

“千万不要在背后说别人的坏话，因为到最后，一定会传到那个人的耳朵中”

这是一条非常重要的准则。背后议论他人不仅容易引发误解和矛盾，还可能对个人形象造成负面影响。
因此，我们应该避免在背后议论他人是非。在职场上建立良好的口碑非常重要，“千万不要在背后说别人的坏话”是一条重要的准则之一。
通过避免背后议论他人是非并选择合适的时机和方式与他人沟通交流可以建立良好的人际关系和工作氛围从而为个人职业发展打下坚实的基础。



六、职场上，钝感比敏感更重要

在职场中，我们时常会遇到各种复杂的人际关系和敏感话题。有些人对此非常敏感，容易受到他人的影响，而有些人则显得相对钝感，能够更好地应对这些情况。事实上，钝感比敏感在职场上更为重要。
“成功者与失败者之间的区别，常常在于他们如何处理困难。”
在职场中，困难和挫折是不可避免的。而那些具备钝感的人，能够更好地抵御困难和挫折带来的消极影响，保持积极的心态和行动力。他们不会因为一时的困境而轻易放弃或失去信心，而是能够持续地努力和奋斗。
相比之下，过于敏感的人更容易受到他人的评价和态度的影响，容易陷入情绪的低谷。他们可能会因为一些小事情而感到受伤或不安，导致工作效率下降，甚至影响到职业发展。因此，在职场上，我们需要保持一定的钝感，学会不轻易受到他人的影响，专注于自己的工作目标，保持积极的心态和行动力。
总之，钝感是一种重要的职场品质。我们需要学会抵御困难和挫折的消极影响，保持积极的心态和行动力。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。



七、从今天开始，对自己的要求，要比职位高一级

在职场上，我们不仅要完成自己的工作任务，还要不断提升自己的能力和素质。只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。因此，从今天开始，对自己的要求要比职位高一级。
其实啊，“人生最重要的一件事就是确定一个伟大的目标，并决心实现它。”
在职场上，我们也需要为自己设定一个伟大的目标，并为之奋斗。这个目标不仅仅是提升自己的职位或薪资，更是提升自己的综合素质和能力。只有通过不断地学习和努力，我们才能实现自己的目标并取得更好的成绩。
通过不断提升自己，我们不仅可以在职场上取得更好的成绩和表现，还可以为自己的未来发展打下坚实的基础。因此，从今天开始，对自己的要求要比职位高一级，为自己设定一个伟大的目标并为之奋斗吧！



八、远离不必要的社交

在职场上，社交是不可避免的一部分。然而，并不是所有的社交都是必要的，有些社交甚至可能对我们的职业发展产生负面影响。因此，我们需要学会远离不必要的社交。
我们常说，“一个人的价值在于他的人际关系。”
在职场上，建立良好的人际关系是至关重要的。但是，我们不能为了社交而去社交。我们需要有目的地去建立对自己职业发展有益的人际关系。这些人可能是我们的同事、领导、业界专家或行业内的合作伙伴等。通过与他们建立联系并保持积极的互动，我们可以获得更多的机会、资源和信息。
同时，我们也需要注意避免陷入无意义的闲聊和八卦中。这些行为不仅浪费时间精力，还可能对我们的职业形象造成负面影响。总之，远离不必要的社交是一种明智的选择。我们需要有目的地去建立对自己职业发展有益的人际关系，并保持专业和礼貌的态度。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中获得更好的机会和资源。
以上八个职场法则，你都记住了吗？如果你有更好的建议，欢迎评论区留言探讨！