职场上的六个人性真相，一定要趁早看透。一，成年人的...

arrarpetahack

职场上的六个人性真相，一定要趁早看透。一，成年人的世界终究是利益高于一切，尤其是在职场上，在巨大的利益面前没什么是难以割舍的。俞敏洪这次让小孙下课很好的说明了这一点：当领导的利益受到了巨大的威胁，即便你过去有贡献，把你罢免也会毫不犹豫。原因很简单，董宇辉背后是千千万万的付费用户和支持者，如果不顺应大众的呼声，东方甄选就会失去一切。孙东旭不是因为他真的做错了什么，而是这样对公司的好处和利益最大。成年人的世界，对错其实没那么重要，感情也靠不住，利益面前一切都微不足道。所以职场它就是一个交易场，你不要以为会有真的朋友，也别高估了你和领导的交情，更不要自视过去在公司的贡献就意气用事。你的出路只有一条，那就是不断放大自己的价值，大到所有人都害怕你会独立出去创业。二，你能拿多少工资不是老板决定的，而是由外部市场决定的，是由外部其他公司愿意开多少条件挖你决定的，你如果没地方可去，自己也创不了业，那么老板压榨你就有恃无恐。但是如果你价值巨大，你还有选择，他们就会立刻换一种态度，职位、职级、工龄、指导体系，说白了，这些其实都是给普通人准备的。都是那些管理者、企业主制定的一套让你一级一级爬的梯子，因为这是一套成本极低的驭人机制，大多数的弱势方都会遵循强势方制定的规则，利用这种心态会很方便管理。但是如果有一个人，他能够创造和普通员工截然不同的价值，那么公司和老板立刻就会拿出隐藏菜单，拿出很多套其他的利益分配方式来给这个人对等的回报。因为这时候如果公司不给，市场上的其他竞争者也会给，会挖他，甚至他独立创业还能拿到更多，但对公司来说却失去了能够为公司创造价值的人才。谁更重要谁就强势，谁更需要谁就弱势，这是非常简单也非常残酷的现实。所以除了晋升体系之外，职场和职业发展中还有其他不一样的上升路径。三，永远不要低估人性的阴暗面，尤其是同事和领导的嫉妒心。如果他们是狭隘的人就别去冒犯他，如果他们是虚荣的人就尽量给足他们面子。如果领导忌惮你功高震主那就暂时收敛锋芒，直到有一天完全做好了准备，你的实力已经强大到可以完全忽略他们，否则，千万不要轻易把你的喜悦之情挂在脸上，在实力足够强大之前，要学会隐忍，但同时要悄悄的更激进的发展自己。四，在这个时代职场真不是久留之地，暂时打工也永远不是为了老板，而是为自己增加履历和交易资本。你现在的经历和你得到的所有成就都是你未来向上跃迁的基石。无论你未来是跳槽还是创业，你所有积累的人脉、影响力和支持者都会成为你的财富。所以千万不要躺平摸鱼，远离那些混日子的人，你必须尽快成长为一个可以独当一面的人，在公司里争取机会，把一个项目真正的落地闭环，去创造独特的商业价值。有你在，有些事就能完成的更好，你不在就会遇到阻碍，只有当你拥有了这样的稀缺性，那么你在30~35岁的时候，才不会面临所谓的职场危机，你才有更多的选择。五，不要花精力去争论对错输赢，尤其是当决定权在第三方的时候。比如说这次董宇辉事件，真正有决定权的既不是孙东旭，也不是俞敏洪，而是来自于几千万的用户，以及非常在意这些用户价值的幕后资本，所以说根本就不算是东方甄选刀下留人，而是董宇辉的粉丝们劫了法场。当在博弈中决定权在第三方的时候，你和你的矛盾方再怎么争辩都是没有意义的，因为你们之间的这种利益冲突无法改变。所以最有效的方式是保持体面，想办法获得更多人、更多第三方的支持。站在那些有决定权的人的角度去思考，考虑他们的感受和期待。六，硬实力和影响力才是这个时代的立身之本。无论在职场还是社会，你有多少能直接创造财富的能力，你有多少人支持你拥护你，你就有多安全。很多人说打工人真的很绝望，干得好就是董宇辉被大家嫉妒排挤，干不好就是孟雨桐，离职半年还被前老板追着骂，但是从东方甄选这次的结局上看，真的有实力的人还是有话语权的。所以当你被职场上的内斗，被小人的权谋伤害的时候，不要太过绝望，要相信自强则万强，要把一切精力都投在自己身上，永远记住硬实力和价值才是立身之本。当你用碾压级的实力回应所有人，尤其是让那些当年欺负过你的人再也高攀不起，这才是你真正的成年礼。一定要沉住气，也要为自己争口气，在优秀的路上要一路狂奔。用最扎实的行动来创造价值，你就不会孤立无援，你就会拥有支持者，你就能立于不败之地。