HR老兵：普通人，没后台，要实现职场快速晋升，要具备这8个特质

塞翁364

有网友问：职场上晋升快的人有哪些特征？

作为一个从事HR工作十多年的老兵，我见过太多所谓条件好的人，在职场上郁郁不得志，混得不怎么样；也见过很多条件一般，甚至较差的人，在职场上如鱼得水，步步高升。

事物都有因果关系，一个人成功的背后肯定是有可借鉴的东西的。条件好的人，成功的概率要大一些，这个我不否认。但是大部分人都很普通，也不一定能成为条件好的人，所以那些条件较差的人怎样在逆境中快速成长，快速晋升，是我关注的重点。

通过十几年的观察和研究，我发现晋升快的人的特质都不一样，但是一旦具备一到两个这样的特质，晋升的几率大大增加。



以我任职过的一家公司为例，阐述我对这些特质的看法，尽管代表性不强，但是贵在真实。

一、能坚持

世界上不缺乏聪明的人，也不缺乏灵活的人，但是缺乏坚持的人。马云曾说过：“智慧的人傻坚持，聪明的人看情况，笨蛋的人早放弃。”这句话放在A身上非常灵验。

A是公司2012年从长沙一所职业技术学校招进来的，学历是中专。当时A和其他十几个同学一起来到大上海。可是一到工厂，大家感觉这里和想象中的大上海差远了。工厂在郊区，周边全是工厂，交通不方便，车间地面到处是机油。当时有几个同学就打了退堂鼓，A想既然来了，就要做出一些成绩。

当其他同学在工厂混日子时，A在认真完成老师傅安排的每项工作，不懂即问；当其他同学下班就开溜时，A和师傅加班到深夜；当其他同学周末在宿舍打游戏时，A去车间义务加班，于是老板记住了这个勤奋的A。正是因为A的努力和坚持，他从车间学徒到生产计划员、生产计划科长、生产经理到厂长，一共用了短短6年时间，现在年薪快40万了吧。

我问起A为什么能在工厂做这么久，他说：既然来了，就要做出一些成绩才能对得起公司，我估计也就做个2年左右，哪知道后来老板这么器重我，才一路走到现在。

俗话说的好，“不是看到希望才去坚持，而是坚持了才会有希望”。很多企业对员工的忠诚度很重视，大家都走了，你留下来了，你的机会自然比别人多很多了。



二、对职业忠诚

对于忠诚，大家可能讲得更多地是对老板忠诚，对公司忠诚，但是很少有人讲对事业忠诚，对职业忠诚。

B是2010年来公司的，当时有30来岁了，初中未毕业。B进厂时是包装车间的包装员，因为勤快好学，做事踏实，一年后B当上了包装车间的一个组长。在他的带领下，他所在的组员工作热情高涨，敢打硬仗，能配合加班，甚至可以为了一批紧急订单通宵加班。

B对下属要求非常严格，经常强调要对得起自己的职业。包装组有一个筛选工序，就是包装员通过肉眼把产品外表有明显瑕疵的产品挑选出来，B对这块要求非常高，有几个员工因为弄虚作假，以次充好，被他发现了，直接开除了。

很多人说，工厂又不是你的，干嘛这么较真？B说如果我们的不良产品流到客户那里，被客户检验出来，我们需要支付罚款，还会影响订单，弄得不好公司领导还要去客户那里做检讨；如果不良产品留到客户的客户那里去，造成大规模的停产或者车辆质量问题，我们就面临巨额罚款，甚至吃上官司。我们为什么不把工作在前面做好呢？我们要对得起公司，对得起自己的职业和良心！

正是因为B对工作和公司的忠诚，老板对他委以重任，先后担任包装科长，包装经理，最近被调到国外一家工厂去做厂长了，尽管他不懂英语。

很多人认为听老板的话就是忠诚，其实这是片面的。真正的忠诚是对事业忠诚，对自己的内心忠诚。



三、有主见

我没有见过一个人只拍老板马屁就做到高层的。老板喜欢的员工是既能理解老板的意思，也有自己的主见，并且能用自己的专业知识去解决老板的困惑。C就是这样的人。

C是公司从客户那里挖来做执行经理的，主要协助老板管理生产计划和仓储部。C是一位职场女性，做事风格泼辣，敢做敢言。C和其他高管不一样，她敢于向老板提建议，敢于当面否定老板的方案，敢于给员工争取合法合适的权益。记得有一次，因为工厂污水排放问题，C和老板发生了争执，老板的意见是工厂的污水尽管超标了，但是可以偷偷排放，因为治理费用太高了；C坚持不肯排放，一定要处理后才排放，后来老板被C说服了。幸好我们没有偷偷排放，隔壁工厂因排放废水被环保局罚款30万元。

老板并没有因为C“唱反调”而冷落她，反而愈加器重她，遇到重大事情要找她商量，开会对她也很客气，遇到重要客户过来，请她一起陪同。C在公司做了两年，离职时已经是副总经理了。

C走之前对我说：“老板请我们来是为了弥补他的专业不足，如果我们在自己专业领域内无法给予老板有建设性的建议，只是一味地附和老板的想法，那么你的意义就不能体现了。”

真是至理名言啊！我观察到的职场现象，你越是有自己的主见，敢于据理力争，老板越是尊重你，越是提拔你；你越是一味讨好老板，没有自己的看法，老板越是不待见你。

四、特靠谱

我们在考虑一个人的任用上，领导经常会问一句话“这个人靠谱吗？”。靠谱其实就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音，也就是做事形成闭环，有头有尾。

一个靠谱的人，大家都很放心把事情交给他做，也很愿意和这样的人合作，在大家的心目中会贴上“靠谱”“放心”的标签，D就是这样的一个人。

公司有家重要客户需要一款特殊产品，这款产品每年的需求量非常大，利润也非常高。于是公司买了一台几百万元的机器回来，问题是没有人能会操作这台机器，客户一个月之后就要样品了，时间非常紧迫，这个难题公司交给了D。

D是车间师傅，技术一流。接到这个任务后，D主动要求去供应商那里了解机器的相关知识和操作，学习相关技术。记得当时正好是7-8月，天气热，D在供应商那里学习，困了累了在机器旁边放张席子休息一下，每天工作12小时以上。D从供应商那里回来，还是不能顺利做出样品。我又通过关系安排D去竞争对手那里学习了一段时间，最后D在一个月内把样品成功做出来。D因为这次顺利做出样品并量产，被老板提拔为车间技师，享受部门经理的待遇。



五、资源调动能力

职场是一个相互合作和利用的场所，没有一个人能单打独斗获得成功。谁的资源整合能力强，谁就能在职场占有先机。E就是这样一个善于利用资源的人。

公司前几年要上ERP系统，大家都知道，ERP系统是一个苦活和累活，做好了是应该的，搞砸了有可能要卷铺盖走人了。E认为这是一次展示自己能力的机会，主动请缨接受这个艰巨的任务。结果，E充分发挥她极强的资源整合能力，不管是向上沟通，向下沟通，平行沟通还是向外沟通，都表现极强的气场和沟通能力。最后，ERP系统提前二个月上线，老板奖励了E两万元，并且提拔她做资讯部主管。

我们在职场就是解决一个接一个的问题，而能否快速解决问题，和资源整合能力有很大关系。



六、懂宣传

很多职场人有个误区，就是自己努力工作，领导肯定会记住自己的。实际上，领导很忙，事情很多，管的人也很多，如果不是你主动向领导请示，和领导沟通，领导还真不一定能记住你这个人，也不一定了解你的能力和工作业绩，“好酒也怕巷子深啊”。

记得有次公司要提拔一个品管部主管，当时有两个候选人F1和F2。F1踏实工作，从专业能力、工作业绩来讲，F1比较有优势；F2喜欢出风头，和领导走得比较近。后来老板选定F2作为品保部主管，说他对F2了解比较多，对F1没有啥印象。

职场机会非常有限，领导的时间也有限，这就需要我们不要羞于展现自己，不要过分谦虚，甚至我们要主动宣传自己，这样才能获得更多的关注。

七、有突出的能力

晋升快的人并不是各个方面的能力都强，而是他有一项特别突出的能力，而这项能力正好是公司需要的。

G是前几年校招到公司的应届毕业生，专业是机械设计专业。G的专业基础并不是最扎实的，专业能力也不是最强的，但是他有一个特长，就是英语好。他能和国外客户熟练地用英语交流，尤其是讲到产品和技术方面，准确地表达让客户都佩服，因而他成为了公司的御用翻译，不管是国外客户来访，还是大型展会，他都会参加。后来公司在国外收购了一家公司，老板派他去担任厂长助理，薪资翻倍。

机会属于时刻准备着的人，现今社会讲究合作和专业，不需要样样精通的人。与其弥补自己的短处，不如打磨自己的长处。



八、情商高

”智商决定你被公司录用，情商决定你在职场的晋升“，这句话绝对是有道理的。我还是讲一下H的事。

H是公司车间主任，手下有100多号人。有次一个车间的员工做了一个小手术，也没有通知其他人。H知道这个事情后，利用周末时间去看望这个员工，这个员工感动地热泪直流。后来这事被老板知道了，老板每次开会就把这事拿出来说，说H的情商就是高，我就喜欢这样的管理人员。后来H成为了一家工厂的厂长。

据说，H对下属的生日，家庭情况都很熟悉，哪家有事情了，总会号召大家一起帮忙，所以他在员工中的地位很高，老板和HR搞不定的事，他出面就搞定了。

情商高就是会讲话，会做人。一个对普通下属关心的人，其他方面也不会差到哪去。



写在最后

我认为，每个人都有自己的特点，我们不一定要变成人家的样子，因为别人是学不来的，别人的特长或者特征不一定适合你，东施效颦最不值。

职场环境我们不大能改变，能改变的是我们自己。不断完善自己，让我们的优势和特长更突出，让我们的劣势和短处更隐蔽。只有苦干加巧干，再加上一些运气，我们才会在职场上发展顺利，保持长青。

六月清晨搅

转发了

明天要不要

哎，看着很无语

潇铖

很有道理

@Xizi_psvnxZA9

说的跟真的一样

随风而趣

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柠檬德父

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wqiang8013

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筱珊菲旭

学习了

米兰小铁锤

很有道理