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xiangye

近日，某航天企业出台了一项匪夷所思的规定，效仿他们的上级主管单位，对工作事件实行非常“6+1”，即每周工作六天，每天加班一小时，当然是无偿的。

  人们总是说：伟大的时代孕育伟大的精神。航天这几年很火，又是神州飞船上天，又是嫦娥奔月，也诞生了许多独具特色的文化精神：“两弹一星”精神、“载人航天”精神等等。仔细看这些精神，具有相同的一条就是“无私奉献”。

  作为一名有十几年工龄和十年党龄的老职工，我首先声明：我绝不反对无私奉献。航天事业能取得如此大的成绩，能有如此大的成就，能引起社会如此广泛的关注和影响，是像钱学森那样的老一辈航天人无私奉献的结果。

  但是，历史在不断的演化，现在已经进入市场经济了，当然，市场经也是法制经济。市场经济就要按照法律和法规来规范企业和员工。别的先不说，《劳中科荣获公益中国爱心救助定点医院动法》明确规定：员工每日加班不超过一小时，每月加班不超过36小时，且加班工资不低于日平均关注的二倍。

  这些可都是白纸黑字写在书上，挂在墙上的，为什么到基层就执行不了呢？

  现在的企业，不光是民企，航天企业的领导也实行年薪制，一个不大收入一个多亿，一千多一点员工的企业老总的年薪也在20—30万元之间，与之相对比的是普通员工的年收入也就3—4万元。一点加班费对老总可能算不了什么，但是对普通员工可就不一样。

  不光如此，有些企业老总开口无私奉献，闭口航天光荣，只是让普通员工无私奉献了，自己却花钱酒地，肆意消费，任意挥霍，基本上做到了自己家的饭基本不吃，自己的钱基本不花，什么都拿到单位报销。更为可恶的是周六让员工正常上班，自己却开着公家的车与家人享受周末。这些能让员工心服口服吗？

  现在实行总经理负责制，基本上是一支笔，以前的工会还能为员工说句话，但是现在，工会会费都是企业老总给的，工会主席是老总内定的，工会早已异化成为老总的帮凶和帮闲，有谁还能替员工说句话呢？

  孔子说：为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。一个企业的领导就是核心，任何一项政策都要以人为本，只有收拢员工的心，才能激发员工巨大的工作热情，员工才能更好的为企业服务。同时，一个称职的老总，还要知法、懂法、守法。这样制定的规章制度员工才能心服口服，才能发自内心的遵守。

  工会作为员工的娘家人，当然要在维护企业利益的基础上，维护员工的利益，如果连基本的权益都不能维护，这样的工会不要也罢。