职场中被领导认可的人具备哪些能力，能力到底什么，如何提升？

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在职场中我们常常看到一些智商高的人混的却不如智商平平的人，除了具有背景的情况下，为什么会出现这种情况呢？

首先，我们先讲一个案例。两个青年同时进入一家公司，我们且把两个人叫A和B。小A是大家公认的聪明人，头脑灵活，语言表达能力强，善于交际；小B干事踏实，做事稳重，为人和善，服从领导安排，用心完成每一次上级交代的任务。两个人都很有上进心，工作也都很努力，但是经过一两年的锻炼，小A很快就能独挡一面，岗位也得到了提升，而小B却还是在原来的岗位。

两个人之所会出现这种结果，与两个人在工作的表现有关。小A头脑灵活，但是每次做事都仗着自己聪明，准备不足，在执行任务的时候总会出现一些大大小小的问题。这些问题在小A看来是无足轻重的，从来不把自己的过失放在心上，每次小A在执行任务的时候都会出现一些小问题，导致领导对小A的评价是能力不足。后来在比较重要的任务上，领导就很少让小A去执行了，为此，小A心里严重不平衡，工作积极性也降低了导致恶性循环。小B自知个人能力不及小A，所以每次领导让小A去执行任务的时候，小B都做了充分的考虑，包括突发事件的处理，以及如何应对不理想的结果挽回损失。刚开始，小B在执行任务能力上确实不如小A，任务中总会出现一些问题，但是小B善于总结学习。在一次次的历练中，小B犯的错越来越少了，个人能力也得到很大的提升。领导对于小B做事能力也有了一定的了解，慢慢的放手让小B去做一些更大项目，在每次的历练中，小B能力都在逐步提高，领导也越来越信任小B，一些重要的事情也愿意交给小B去完成。就这样，小B的能力越来越强，工作起来也越来越得心应手了。



针对小A和小B的能力问题，我们先来讨论下面几个问题：

能力的概念，什么是能力？

1、能力是在完成某种活动所必备的心里特征，能力与活动密切相关。

2、能力在活动中形成和表现，只有那些直接影响活动效率和成败的个性心里特征，才是能力

3、相对于其他的个性心里特征，能力是活动能否完成的决定性因素。

我们平时说某个人的能力强，某个人的能力弱，就是通过活动中的表现的效率和成败来判定。一个人能力的强弱直接决定着活动的成败，反过来说也就是：一个活动的成败直接影响着我们对执行人能力的判定。如果一个人在每次执行任务的时候都能出色的完成，那么我们可以认定这个人在做这件事上具备很高的能力。所以，做事是我们的直接体现，就像小A一样，个人资质比较优越，但是在一次次的做事中没有得到体现，最后被认定为能力差，得不到重用。



能力的种类，我们应该怎么区别别对待？

1、一般能力：已经表现出来的实际能力：学习能力、观察力、记忆力等等；

人从事各种活动时都需要具备的基本能力观察力、记忆力、抽象概括力、想象力、创造力……一般能力的综合被称为智力。

2、特殊能力：个人在先天遗传基础上，在后天环境中努力学习的结果如：领导才能、组织策划、人际交往能力等等尚未表现出来的心理潜能，是个体具有的可能性；

人在某种专业活动中所必须具备的能力音乐能力、教学能力、绘画能力……一般能力是特殊能力的基础，特殊能力是一般能力以独特的方式在特定领域的具体表现。

职角授：我们了解了能力的种类以后，就可以知道今后社会活动中如何展现我们的能力，发挥我们价值，从而得到加大认可，实现人生的价值。一般能力，也就是我们智商，这是先天条件给予我们的，我们无力改变，我们所要做的就是通过后天的学习来提高我们的特殊能力，实现人生的价值。就如同案例的小B，先天能力平平，但是通过后天的努力，一步步走上辉煌的人生。



能力与知识、技能的关系，如何提高个人的能力？

能力是顺利完成某种活动所必备的心理特征。知识是人脑对客观事物的主观表征，包括陈述性知识“是什么”和程序性知识“如何做”。有知识就能运用知识指导自己的活动，故知识是能力的组成部分。技能是通过动作方式和动作系统。分为心智技能：内在智力操作，如心算。和操作技能：外显动作，如驾车、擒拿等。

知识、技能、能力关系密切，能力的形成和发展依赖知识。技能的获得能力高低影响掌握知识、技能的水平。能力既是握知识技能的前提，也是掌握知识技能的结果。知识不等于能力，知识和技能是能力的基础，但只有能广泛应用和迁移的知识和技能，才能转化为能力。

正确认识三者之间关系的重要意义，不应仅以知识多少去判定能力高低。不仅关心知识的掌握，也要关心能力的发展，促进知识转化为能力。能力不等于知识，有必要研究评定能力的特殊方法。



职角授：可能上面这段比较绕，我们来简单的说一下。一个人的能力就是个人知识表现，只有掌握了知识并且能很好的展现出来，那么这个人人就具有很高的能力了。所以，在职场我们，不但要学会怎么增加自己的知识技能，同时又要掌握驾驭这些知识技能的能力。

我们每个人的智商都是相差无几的，但是个人能力却差别很大，因为有些人能很好的运用自己的知识来完成目标，从而使自己的能力的展示出来，得到大家认可；而有些这方面的能力就比较欠缺，没有学会驾驭自己知识的技能，无法完成既定目标，就会被别人判定为能力差。正所谓“因为你不用，所以你没用”，拥有的知识技能没有被使用出来，在这个事情的处理方面你就会被判定一个没有用的人。



在我们的职场活动中，我们不但要学习专业知识技能，还要练就一副好口才，同时还要尽可能的抓住机会历练自己。

口才是一个人能力的最直接表现形式。在职场中，为了完成既定目标，我们通常都会几个人或者几个部门，几个公司共同来完成一个项目。这个过程中，沟通能力也是必不可少，很好的沟通有助于各部门之间的协作，最终出色的完成任务。

阅历和经验是锻炼一个人能力的最直接的手段。这个问题就难理解了，我们通常应聘的时候，招聘公司都会有经验年限这个要求。经验就是能力的体现，因为我们做过，项目需要哪些过程，在什么过程中会出现什么问题，我们在接受任务的时候都会根据经验判定一下，从而提高了办事效率和成功率。

所以，我们在职场上要抓住每一次的锻炼机会，这些机会也是我们能力体现和提升的机会！

@Xizi_q1I8lIyU

哎，看着很无语

三月空城

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娜吒妹妹

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bowie~~

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鹰7

很有道理

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啊杜哥

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江湖糨糊

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wqiang8013

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