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楼主: sanasnoz

行走职场,应发挥“关系”的潜力,但切勿被“关系”所累

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论坛元老

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发表于 2023-1-2 16:03:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
#头条创作挑战赛#

同事A,学历高、能力强、业绩好,每次“学标杆”、“学标兵”名单里都有他的名字,典型的业务骨干。
年年评选都是优秀员工,从没有人否定他的能力,可是在基层多年,就是提拔不起来。甚至有些他带出来的徒弟,后来都成了他的上级。
肯定有人会说:“拼能力,不如拼关系。”不可否认“关系户”确实具有比较大的优势,但很多人根本不搞清楚,什么才是所谓“关系户”。
难道仅仅是“拼爹”?如果有这样的想法,那就太幼稚了。所谓的“关系”不仅仅是与生俱来的家世,还有通过后来赚来的“关系”。



搞清楚“关系”的类型

1.与生俱来的“关系”
虽说条条大路通罗马,但有些生下来就在罗马。那些二代、三代,家族、世家子弟……,这些人出生就含着“金钥匙”。
投胎是个技术活,有些人生来的起点就要比别人高。不过,我们不能选择自己的出生,但却可以选择怎样的生活。这种关系对于大多数人来讲,羡慕不来,也无法改变。
2.后天赚来的“关系”
①上下级的“关系”
那些与生俱来的“关系”虽说有优势,但对领导来讲,也相对不可控。领导提拔下属不仅看“关系户”能带来的价值,也会关注可控,并且能为自己做事的下属。
把上级变成自己的“关系”,同时提携下属,下属拥有的“关系”也会成为自己的潜在的“关系”。
如果能把上下级之间的关系处理好,关系将会有相应程度的延伸。



②相互成全的“关系”
携手共进,相互成全的“关系”,你有你的领域,我有我的擅长,互补短板,可以理解为利益共同体。
本着人与人之间的“交互原则”,这次我帮助你,下次你帮助我。可以理解为合作,也可以理解相互扶持,相互成全,哪怕是相互利用,彼此之间都能得到好处,也是一种“关系”的存在形式。
③价值交换的“关系”
人与人之间的本质是价值交换,其中利益交换只是价值交换的一种形式。有句话说得好“要么你有权,要么你有钱,要么你有用,拥有其中一样时,就会感觉到满满的善意。”
价值交换的核心是“价值”,规则是“等价”,纽带是“感情”。在等价交换的规则下,有感情作为纽带,价值越高可以交换的越多,“关系”也就越广、越牢固。



发挥出“关系”的潜能

1.“关系”用来营造优势
公司又来新同事了,有些人总是会不自觉地打听一下人家的“关系”,也有些人会炫耀认识XXX大咖,这些不过就是用“关系”,来为自己营造“势”。
职场人总是会在心里评估,自己与别人的优势,尤其是“关系”就是其中一个重要的环节。许多人在尽力结交权贵,或许结交的人不一定都起到作用,但会在某种程度形成看不见的“优势”。
2.“关系”关键时刻提携
“关系”有句话说的十分中肯,“人脉关系不是多少人能帮助到你,是你能帮助到多少人。”你能帮助到上级,无论是何种形式,上级就会提携你;同理,你提携的下属也必定是能为你带来价值的人。
所谓的“感恩”,是一种预付费制度,你先帮助我,我再报答你的方式,至于是谁先谁后,并不重要,而是谁更有话语权。弱势的价值体现在平时,强势的价值体现在关键时刻提携。



3.“关系”在权力的延伸
无论组织内部的“关系”,还是外部的“关系”,能起关键作用的人,都必然有相应的价值,他们在意“感恩”,更在意“权力延伸”,并不是简单的口头上或者是物质上的“感恩”。
“权力的延伸”在于时间的延伸,可以持续更久,上级退休,嫡系还在位,依然会有影响力;范围的延伸,权力再大也无法触及到每一个角落,如果以“感恩”的形式,是将范围扩大,必将营造多赢的局面。
勿依赖“关系”的作用

1.“关系”不能单一
人们经常说“关系网”,既然是网就不可能是单一的,既有内部的关系脉络,也需要有外部的关系脉络。
这个“关系网”可以是上级,也可以是平级,还会是下级。蜘蛛之所以可以坐享其成,关键在于它织的网,单一的“关系”永远无法形成网,起到的作用也会十分有限。



2.“关系”之间平衡
既然是“关系网”就需要达到平衡,否则自己将会左右为难,关系紧张了自己就要充当润滑剂,关系疏远了,就要往一起凑一下。
或者干脆关系之间彼此保持一种“神秘感”,外围的关系会重视你内部的关系,内部的关系顾忌你外围的关系,彼此之间达到某种平衡,自己才能其中获得更多的实惠。
3.“关系”是助力,不是主力
说一千道一万,“关系”再大、再多,除了与生俱来的意外,都属于是外力,或许能在关键时刻起到作用,但这些只是助力。
“关系”可以助你上位,但不会帮你做事,在时代背景下,权利与财富在不断地重新分配,如果仅仅依靠所谓的“关系”,或许能起到暂时的作用,但根本经不起时间和人员的变更而带来的变化。
更何况,你没有价值,所谓的助力也不会降临到你身上,当你能提供别人需要的价值时,助力才会起到至关重要的作用。



写在最后

身在职场,不可否认“关系”能起到的作用,可拥有与生俱来“关系”的人毕竟属于少数,后天培养的“关系”才是大多数。当然也不要迷信所谓的“关系”,要知道没有平白无故的爱。你若盛开,蝴蝶自然来。你的价值足够有分量,“关系”自然也会如影随形。
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