职场上不要把自己看得太重要，也许替代你的是个零零后

luly靓

最近，公司一位工作五六年的销售经理离职了，过来接替她的是一位高高胖胖的大小伙儿。看着面相有点稚嫩，一问年龄，竟然是个零零后！没有“后生可畏”之类的感慨，只为前任，也为自己感到唏嘘。
曾经，我以为随着工作时间的增加，见识阅历的增长，工作技巧的积累，客户资源的沉淀，这些都将成为自己无可替代的本事。然而，幻想却轻轻松松被一个零零后打败。
有的员工自认为兢兢业业，连陪媳妇逛街都要背着电脑，或者忙到不好意思休年假，以为公司没了自己就转不不动了，其实只是个螺丝钉而已，甚至在公司眼里不名一文！



对于公司而言，工作十年和刚毕业是一样的，有经验和没经验也是一样的！只是这个岗位恰好需要有个人，这个人是你，抑或是零零后还是任何人都没有关系！
早期，对于一些小规模贸易型公司来说，一个主力业务人员出走，可能就把核心业务带走了，给公司造成沉重的打击。
因此随着公司规模变大，人员增加，都会做“去除能人化，建立流程化”的事情，甚至会在各个部门之间建立防火墙，让一名员工没法接触到公司的所有信息和掌握业务的全流程。



所以我们经常遇到“面试造飞机,入职拧螺丝”的情况，你以为自己“过三关，斩六将”辛苦得到的岗位，其实并不需要多大的能力发挥。
公司最希望你做到的事情，就是两耳不闻窗外事，耕耘好自己的一亩三分地就可以了。这种岗位，不管你是有经验还是没经验，不管你是80后90后甚至00后，只要公司把你放在这个位置，你就是可以胜任的。

对公司而言，优点是核心客户资源都掌握在管理层，缺点是管理层和基层严重断层。“铁打的领导流水的兵”，高层雷打不动，小兵鬼出电入。高层往下一看，全是带不动的新兵；小兵往上一看，升职无望趁早跑路！



理想中的人员流动机制是什么样子的呢？晋升到顶的人去社会上寻找更广阔的舞台，最好是产业链上下游的核心岗位，和原公司形成相互促进的关系。
社会上的其他新鲜血液又不断从基层补充进来，形成良性的人才流动闭环。在这个过程中，从公司到个人，大家都在成长，都在进步，都在变得更好。



前段时间，看到一个零零后发的帖子，称公司新入职了一位三十多岁的大姐。楼主质疑对方怎么这么大年纪还要出来找工作，还要和一群零零后抢工作岗位？
有人留言：你难道是活不过30多岁吗？还有人称：我身边有好多分分钟能把年轻小姑娘虐哭的30+女性，要不要过来试下？



最大的零零后今年也21岁了，开始步入社会了。现在的他们一定是稚嫩的，也会逐渐磨炼成长，成为社会的主力，登上历史舞台，也终将被更年轻的一辈取代。
最后，我突然发现，能和零零后一起上班也挺好的，办公氛围更加活泼，老员工也能被青春的气息感染。我希望，自己既能拥有30+女性的睿智与成熟，也有年轻人的朝气与勇气，无畏又无敌！

流尨

学到了，哈哈

渡元禅师

学习了

qingfeng20

很有道理

2850707010

学习了

谢悛壕

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@Xizi_phBzYBr9

说的跟真的一样

ericchang7

哎，看着很无语

@Xizi_psvnxZA9

学习了

人生29

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