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职场:想要得到领导的提拔,能力不是第一,这三点才是关键

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发表于 2021-6-20 20:08:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
领导者和员工之间的关系在职场上是相辅相成的。一个领导人有全面的计划和指导,而员工是基础管理者,他们努力工作,朝着自己的目标前进。双方共同努力,妥善处理工作,实现了双赢。
人与人之间讲缘分,工作也讲究默契。只要两个条件都能得到满足,我相信,员工就会对领导的发展起到促进作用。
因此,哪种员工满意领导者?领导想要提拔员工时,不仅要看他的能力,还要看以下几个方面。



态度。

美国畅销作家、演说家罗曼·W·皮尔曾出版过一本《态度决定一切》。他指出:态度决定一切,意思是一个人的态度会影响到工作结果。
一个人的工作表现在一定程度上取决于他的工作态度。再能干,再认真,再敷衍了事,再不进取,再难办成大事,即使完成了任务,效果也只是中等。
取而代之的是,努力工作,积极学习。即便他的才干不够,他也不会犯错,而且基本上能取得很好的成绩。
还有一些特殊的人在我们身边。能力强,但态度恶劣,不服从管理,特别是挑战权威,不考虑领导安排,不与同事合作,无论这类员工多好,领导都得不到提升。理由是,谁会把不服从当作左右两臂呢?
领导们需要能够控制的员工,这样他们才有安全感,同时也保证了他们的权力。归根结底,领导鼓励员工寻找能帮助自己的人,而不是违背自己意愿的人



忠诚。

忠诚是员工对公司的认同与态度。我们所说的忠诚,并不是加入一个公司,终生追随一个老板。但当你为本公司工作时,你的忠诚将表现在对老板、对职位的热爱和信任上。
员工忠诚度当然与企业是否具有人情味和企业的大发展阶段有关,如果员工喜欢企业,那么企业自然也会忠诚。反之,如果公司不受欢迎,员工的流动性将增加,忠诚又是什么呢?
所以在这样的环境中,领导者最需要高度忠诚的员工。
假如一个领导想要在公司里立足,让老板看到自己的闪光点,那么他必须找一个志同道合的助手来帮助他的事业发展。此外,没有忠诚的员工,就很难成为通常不会考虑这些人的领导的知己。
假如员工多年来一直追随自己,熟悉自己的工作习惯,知道如何言行一致,认真对待自己的工作,那么领导者就会首先考虑对他们忠诚,提升他们,使他们成为知己。



责任。

领导很看好一个员工的前提,是这个员工值得信任,最重要的是,员工让他少操心。举例来说,员工可以确保已安排的工作顺利完成,并且一切都有报告。遇到问题时,他们会提前找到解决办法,然后再走上前去战胜困难。
人的道德品质体现着责任。虽然有人认为“给多少钱,办多大的事”,但如果你是在应付的话,那只会变成机器人。但当员工增强了责任感,就可以完美地完成工作,让领导放心。
试问一下,谁不喜欢这样的员工呢?



领导者提升员工,并不只是看他的能力,即使能力再强,他也不具备责任心、忠诚、态度等也会骄傲自满,一般不太受领导喜欢。
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