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第一个成长阶段：择企就业，选对公司
面对这个阶段的一般为实习的学生到工作前三年，这一个需要完成的角色是如何从一个校园人到社会人的过度，这个时候由于对社会的认知对自身的兴趣能力还缺乏了解，大多会陷入一个定位不清的迷茫期，那么首要的考虑应该是生存下来，此刻并不是没有理想，而是理想被收起来了，等待积蓄能量后进行爆发！
本阶段主题：与理想有关的生存（永远不要为了生存而生存去工作，这样是会抑制个人的拓展性的），主要是积累和学习吸收，做好职场过度，培养一门可以让自己在生活立足生存的技能，在这个过程中选择一家好的公司，能让这个过渡阶段周期变得更短，同时学习到的知识以及思维面更广。
第二个成长阶段：定位自身，跟对人
一般是毕业3-5年后，过度完了开始思考什么样的生活适合自己，所喜爱的职业是什么，虽然仍然会迷茫，但此刻已经有一定的底气，至少出去跳槽不至于挨饿，能独立养活自己，也因此这个阶段跳槽换岗的人数最多，选择一份符合自身发展的工作在这个阶段极其重要，至少有几个点是需要衡量的，例如这份工作是否是自己所喜欢的，环境同事岗位职责等；该平台的组织架构以及上级领导是否能带领自己成长；以后所处的行业和工作对自己的未来发展是否有帮助等。这一阶段需要找到一个合适自己的岗位来磨练提升自己的技能，沉淀自我，企业文化、管理、组织架构都应该引起关注，大部分人在这个阶段都还没步入婚姻，如果单身将更好，多利用课余时间多啃书多泡图书馆、多参加活动沙龙，广交朋友，广泛接触社会各行业的积累学习。
本阶段主题：谋发展，选择合适的路径，努力的方向，同时找到一个优秀的领导或老板，跟对人在这一阶段尤其重要，甚至能快速完成自身最原始的职场资本积累。
第三个成长阶段：知识体系，探索搭建
一般为毕业5-7年阶段，经历了社会人情、工作职责转换以及生活的沉淀，自我觉醒逐渐开启，慢慢懂得辨别真伪，掌握了过滤信息的能力，此刻 开始梳理自己的思想体系，对社会对国家对人文的看法，并通过职场的累积掌握一定的管理经验，此刻的职场岗位或是主管或经理或总监，开始带领大小不一的团队为公司或所在的平台进行创造收益，实现价值利益的链接，这期间属于个人的三观完善期，也孕育属于自己的信念。
本阶段主题：铸信念，成功的人士都有很坚定的信念，拥有能让自己触底反弹的一种内心信念，支撑自己走过人生的挫折和困难，说白了就是我们需要磨练一颗自己的强者之心，走出属于自己的道。
第四个成长阶段：个人IP期
一般为毕业7-15年后，在社会上掌握了一定的社会资源，通过整合，或者创业或者带领一个团队，去打造一种属于自身的商业模式，从而改变人们的生活方式，或者推动这个社会的商业进展，这个时候也就成就了你的个人IP；或讲故事或精于产品，都会形成以你名字为核心所引领的一种文化。
本阶段主题：达到这个阶段基本能实现所谓的财务自由，做自身喜欢并擅长的事情，成为某一领域的领袖者创造财富，开始为成为一个传经布道者而做铺垫。
第五个成长阶段：社会担当
这个阶段承接着上述四个阶段的基础，此刻你可能是一个社会上颇有影响力的或者对身边的人有影响力的人，所考虑的应该是这个社会的价值体系、法规制度是否合理是否改善，从而通过自己所拥有的资源去推进或革新，而且还创造了自己的思想方法论，从工作实践、体系研究实践到人才培养上，特别是对青年学子有更大的培养兴趣，乐于做伯乐与引路人，也因此更多的青年学子因为得到引领从而变得更好。
本阶段主题：达到这个阶段完成了自我实现，所谓的达则兼济天下。
人一定要有梦想，万一实现了呢？！
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发表于 2021-6-18 20:46:51
