职场规则：这三类不靠谱的老板人品差，素质低，会限制你的前途

掌舵的鱼1987

近年来，有很多员工其实都是因为工作压力太大，选择辞职大家也是没有办法，但是有很多领导在公司里却总是给员工平添很多委屈和无奈，让大家毫无留恋的直接走人。



近日在网上笔者便看到有位女销售李女士分享了自己的工作经历，李女士在销售公司工作了近一年的时间，可是公司老板总是不想承诺获取了高额订单，也不给大家奖金，于是李女士在公司的工资仅仅只能维持在三四千左右，所以她也是从公司无奈地选择了辞职，而且也是和客户中断了联系和合作，正是因为这样的事情和原因导致李女士得罪了公司，老板在公司里也是频繁的针对李女士，李女士实在是没有办法了。
前不久，李女士在离职后，便在公司群里抢了老板发放的100元红包，可是正是因为这件事情老板主动给李女士发信息，让李女士把抢到的红包发在公司群，因为李女士已经不属于公司的员工，那么就应该主动退群，而不是再去查看公司群里面的聊天记录，看到信息后李女士便发放了红包，并且愤怒地退出同学群，并没有跟同事告别，其实李女士真的是特别的尴尬和愤怒，因为她觉得自己在退出同公司群之后，可能老板还在群里对她议论纷纷。



在此也是建议大家，在公司里工作的时候，要对这三类老板小心谨慎，因为他们根本就不愿维护你的形象，只会限制你的职场发展。
第一、在工作期间总是无法降低对你完成工作任务的要求和标准
有很多员工在公司工作一段时间便发现自己已经取得较好的工作成果，但是老板却总是随便敷衍了事，对于你的工资也是滞后不提，更不愿意给员工升职加薪，让员工在职场中内心特别的烦躁，其实每个员工对于收入对于工作都相当敏感，大家渴望得到领导重视，可是有些时候领导就是故意而为之。
第二、总是在逼迫员工工作或者加班
有不少员工在进入公司工作以后跟老板有比较正常的合作关系，但是有些领导就是在工作群或者是在私下给员工发信息，让员工在公司里主动加班，或者在家里也要去执行任务，不少员工就是因为类似的原因主动离开公司群或者离开公司，大家再也不用在下班之后去处理公司的事情。



第三、不懂得维护关系的老板
在日常中就会限制员工的发展，因为有很多节能科的员工在公司里能够有原则有底线，他们会主动地跟老板维持良好关系，但是很多老板却总是跟员工发生矛盾，总是让个人情绪去支配理智去做出一些损人不利己的事情，那么这些老板是不可能被员工心服口服的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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许世繁华

学到了，哈哈

红色枪骑兵

看到真的很羡慕

鹰7

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鹰7

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我是正太控88

很有道理

渡元禅师

说的跟真的一样

琴箫和旋

顶一下

鹰7

学习了

dereklao

哎，看着很无语