职场中，想要被领导提拔，尽量减少这4种行为，有则改之无则加勉

因醉鞭名马幌

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一位读者最近发来一段自己的经历。

读者在公司工作已经有6个年头了，算是部门内最有经验的老员工了，可是最近出了一个事让读者心里很不是滋味。

读者所在的部门主管突然辞职了，按照正常来说，主管辞职了，就应该由老资历的员工，也就是这位读者顶上去，可是最后老板却选了进入公司不到2年的年轻大学生。

读者为此感到非常恼火，觉得自己这么多年在公司，勤勤恳恳，上级布置的任务都能保质保量的完成，并没有什么不妥的地方，为什么老板却违反了常规，不提拔经验丰富的老员工，而选择提拔一个毛头小子？



其实，小编认为职场的晋升并没那么单纯，我们暂且不对读者作出什么评价，只针对职场晋升的问题，深入的聊一聊。

所以，下面为大家总结了4种领导最不会提拔的员工类型，希望能给各位力求上进的职场人提供一个参考。

1、等着分配任务的员工

一个公司基本上有两种员工：主动型和被动型。

主动型就是主动争取工作，做完了自己手上的事情，还会主动去询问上级有没有其他的工作安排。

在工作的过程中，愿意接受挑战，不怕困难，不会因为工作任务艰巨而放弃。

被动型就是等着分配任务的员工，简单说就是让我做我就做，没跟我说，我就当不知道。



很明显，职场中大部分人属于“被动型”，而老板通常不会提拔这样的人，因为这样的人没有大局观，不会主动去发现问题，解决问题，做好不领导的岗位。

老板最需要的，是把公司的工作，当作自己的事业来做的员工，想老板之所想，急老板之所急，也就是我们前面讲的“主动型”员工。

以最大的热情，最主动的姿态，最高昂的斗志去做好工作，帮助公司发展，这样的员工在哪里都吃香。

2、经常抱怨的员工

前几天，老板突然宣布，我们上个季度的季度奖金全部取消。后来才知道，是因为有员工抱怨奖金不公平。

老板对这种风气非常不满意，很生气，于是干脆将所有的季度奖金全部取消。



大家可以发现，在职场中，我们身边总有这样的人，整天怨天尤人，在工作中遇到一丁点小事就抱怨不公，要么就是老板不公，要么就是老天不公，总之就是各种不如意，其实在别人看来都是一些正常的事。

这样的员工，领导肯定不会喜欢，更不会提拔。

一方面，这种员工的抱怨情绪容易影响其他人，影响整个工作氛围，另外一方面，喜欢抱怨的员工看到的永远是消极的一面，这样的员工很难进步。

3、爱投机取巧的员工

我们总说，只会埋头苦干的员工很难有所发展，很难得到领导赏识；

但是与之相对的另一类员工，总爱投机取巧，各种钻空子和偷懒，这样的员工，领导更加不喜欢。



爱投机取巧意味着什么？意味着这样的员工总把心思放在怎么尽快的完成任务上，而不会想着怎么去把这个事情做好。

他会想尽一切办法，用尽各种手段，能少做一点就少做一单，能不动手就不动手，这样的员工难道领导会喜欢？

4、喜欢打小报告的员工

这样的员工在我们身边比比皆是，例如某某同时迟到了，他就会跑到领导那去，说：“怎么没看见某某啊，是不是堵在路上了啊”；

再例如某同事工作没按时完成，他又会跑到领导那说：“某某的工作怎么还在做，上次挺快的啊，一会就搞定了，这次可能遇到瓶颈了吧”等等。



这种爱打小报告的员工，自认为这样的行为是给领导当了“监视器”，与领导站在了同一战线，领导一定会赏识自己，认为自己很能干。

可是一般的领导，对这样的员工基本上是有防备的，明面上不会直接讨厌你，因为有时你的“小报告”对领导确实有用，暗地里，早就把你拉进黑名单了，怎么可能提拔你？

因为喜欢打小报告的员工，往往内心狭隘、自私，工作也不踏实，眼睛总是盯着别人，从来不会注意过自己的不足之处，很难有所成长，不适合提拔到管理层。



大家要明白一点：一个员工被提拔，从来不是靠的偷奸耍滑、消极怠工，而是脚踏实地、精益求精。

职场是一个相对公平的地方，而好的公司永远不会和优秀的员工过不去，只要你好好干，总会有被提拔的那一天，总会有施展拳脚的舞台。你觉得是这个道理吗？

—— END ——

责任编辑|肖歌

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