职称评定大变化！深圳在多领域职称新专业率先“破冰”

近年来，锂电池、人工智能、物联网等新兴业态发展迅猛，但在专业技术职称评定中，还存在着空白和盲点。

4月21日，深圳召开首次锂电行业职称评审会，此次评审会共有110人报名（涵盖了初中高级），99人通过，评审结果公示后，将颁出全国首张“锂电池工程师”职称认证。

深圳在全国率先将锂电池技术行业纳入工程技术系列，标志着职称评审社会化改革迈出关键一步。

● 锂电池行业职称评审通道是如何建立起来的？

● 还有多少新型行业的职称评审需要改革？

● 在深圳“双区”建设和综合改革试点推动下，将专业技术人才评价权交给市场和行业，深圳还需进行哪些探索？

深圳将颁出国内首张“锂电池工程师”职称认证欣旺达电子股份有限公司副总裁梁锐，从1999年进入锂电池行业，苦于以往这一专业领域没有职称评定通道，因此20多年了始终没有技术职称。

梁锐告诉记者，由于在企业里面刚开始从事管理性工作，申请的是管理职称高级经济师。但是实际上这20多年来，也从事了很多技术方面的工作，包括产品的开发、工厂的设计、生产和设备管理等方面。

（左二为梁锐）

“所以这个职称对我个人来说，一方面是对能力的认定，另外也使我能够以后更多从工程技术的角度，去增强自己的能力，更好服务深圳市高端能源产业的发展。”
如今，深圳在全国率先打破锂电池领域职称壁垒，将其纳入工程技术系列，为在锂电池领域深耕的人才打了一针强心剂。
锂电行业从业者认为，随着新技术领域的职称认证不断完善，也给予了行业人员更多的发展机会。
深圳吉阳智能科技有限公司董事长阳如坤坦言，有了职称认定评价的话，比如说在内部安排一些课题，还有承担一些政府的项目，包括国家项目上，都会给予相关人才有更多的倾斜，从待遇上也会有一定考虑。
中国工程院院士陈立泉此次专门从北京赶来参与评审工作。他认为，深圳对一些新兴产业非常重视。锂电池的起源应该说也是在深圳，有好多企业都是深圳发展出去的。

“所以深圳的人社部门能够开展这方面的工作，来摸索一些经验。比如这一次深圳职称评审社会化，把职称评审权下放给社会组织，既实现了对专业人员的客观公正评价，也释放了专业人员创新创业活力，实现人才队伍的高速发展。”陈立泉说。

职称评审权限“下放”

深圳多领域率先破冰职称评审权限“下放”之路，深圳早从2002年就开始试水，改革之初成效并不明显。

深圳自2013年全面启动职称评审社会化改革，首次将职称评审工作下放由专业性的社会组织承接。将专业技术人才评价权交给市场和行业。市装饰行业协会成为“第一个吃螃蟹”的组织，如今已承担了6个专业的高级职称评审。
深圳市装饰行业职称申报人数更是不断增加，从2015年的298人增至2020年的1979人。目前业内中国百强企业有67家在深圳，全国十强中深圳占7席。
2020年，深圳又出台管理办法，首次公开面向所有行业重新遴选社会组织承接职称评审工作。
深圳市电池行业协会就是其中之一，会长陈寿说：锂电以前在深圳没有专业的人才评价，今年人社局把评价权首次授予给了协会，对于深圳的人才评价工作以及未来人才的培养，起到非常好的推动作用。

截至目前，深圳55家社会组织组建了62个职称评审委员会，专业334个，有91个正高专业，涵盖建筑、轨道交通、电子、新材料、新能源、生态环境、节能、教育信息技术等。
职称申报人数也从2015年的8千余人，增加到2020年的1万5千人，年平均增速超过10%。

深圳市人社局专业技术人员管理处副处长曾烨表示：“社会化改革就是我们让专业的人来做专业的事，让专业的行业协会来服务专业的人才。”

如何保障社会组织承接职称评审公平性？那么，社会组织承接职称评审到底好不好、专业不专业、公平不公平？监管成为最为关键的一环。

曾烨表示，在全国向社会组织这么直接下放职称评审权的城市并不多，深圳也是逐步在探索。

“特别是去年出台《深圳市社会组织开展职称评审工作管理办法》，对社会组织如何来承接、怎么做，做了以后应该怎么服务这些专职人才，都做了一个很详细的规定；

第一个方面是自身建立了一个监管体系，进行了双随机抽查；
第二个方面是引入信息化机制，现在所有的申报，比如学历、社保等各方面，都实现了系统的比对；
第三个方面是引入了第三方机制，请了第三方监督员，对整个职称评审工作进行全场监督。还制定了考核办法，对排名后几位的社会组织进行约谈，如果出现重大违规违法问题，直接就暂停职称评审工作。”
曾烨告诉记者，下一步深圳会继续加大“下放”的力度，争取在这种半导体、新材料、新能源，5G、数字货币等方面也会做一些探索。
记者 / 李天南 陈楠